CV-Skor Nasil Calisiyor?
96 hakemli akademik makaleye dayanan, seffaf ve bilimsel CV degerlendirme metodolojimiz.
Arastirma Temeli
2020-2025 yillari arasinda yayinlanmis hakemli makaleler
96
Akademik Makale
52
Degerlendirme Kriteri
5
Ana Kategori
Temel Referanslar
Kinger et al. (2024). "YOLOv5-DistilBERT for Resume Classification"
Katki: Layout detection yaklasimi
Navarro (2025). "JustScreen: Fairness-Aware AI in Hiring"
Katki: Bias-free scoring framework
Pahilwan et al. (2025). "NLP-Driven Resume Screening"
Katki: Semantic matching algoritmalari
Deshmukh et al. (2024). "BERT-based Resume Screening"
Katki: Embedding model secimi
Sinha et al. (2023). "Multilingual Resume Parsing"
Katki: Turkce NLP destegi
Puanlama Metodolojisi
5 kategori, 52 kriter ile kapsamli degerlendirme
Dosya formati, bolum basliklari, layout ve uzunluk
12 kriter
Action verb, sayisal basarilar, netlik ve profesyonellik
15 kriter
Sektor terimleri, teknik skill yogunlugu, ATS keywords
10 kriter
Grafik yoklugu, standart fontlar, teknik uyumluluk
8 kriter
BERT tabanli anlam eslesmesi, skill similarity
7 kriter
Kullanilan Teknolojiler
Modern NLP ve AI teknolojileri
Sentence Transformers
BERT tabanli semantic similarity
paraphrase-multilingual-MiniLM-L12-v2 modeli ile 50+ dil destegi
Zeyrek
Turkce NLP
Morphological analysis ve lemmatization
GPT-4o-mini
AI analiz
Kapsamli oneri ve aciklama uretimi
spaCy
Named Entity Recognition
Skill, deneyim ve iletisim bilgisi cikarimi
Semantic Similarity Nedir?
Geleneksel keyword matching, "yonetim" ve "management" kelimelerini eslestirmez. BERT tabanli semantic similarity ile bu kelimelerin ayni anlama geldigini anlayabiliriz.
Keyword Matching:
"yonetim" ≠ "management" X
Semantic Similarity:
"yonetim" ≈ "management" ✓ 0.87
Etik Ilkelerimiz
Adil, seffaf ve guvenilir degerlendirme
Adil Degerlendirme
- Isim, cinsiyet, fotograf degerlendirmeye dahil edilmez
- Skill-first yaklasim: deneyim yili yerine beceri odakli
- Her puan gecercelendirilerek seffaflik saglanir
Seffaflik
- Metodoloji tamamen acik ve erisilebilir
- Kategori bazli skor dagilimi gosterilir
- Uygulanabilir gelistirme onerileri sunulur
Gizlilik
- KVKK uyumlu veri isleme
- Sadece gerekli veriler saklanir
- Kullanici istediginde silme hakki
Limitasyonlar
CV-Skor guclü bir ATS optimizasyon araci olmakla birlikte, bazi sinirliliklari vardir:
Garantili Sonuc Yok
Yuksek skor, ise alinma garantisi vermez
Subjektif Faktorler
Kulturel uyum ve soft skills tam olculemez
Sektor Bagimliligi
Her sektor icin ayni kriterler gecerli olmayabilir
Dinamik Piyasa
Is piyasasi surekli degisir, kriterler guncellenir
CV'nizi Simdi Analiz Edin
52 kriter ve akademik arastirmaya dayali metodolojimizle CV'nizi degerlendirin
CV-Skor'a Git